Carlos Díaz C.

Es psicólogo, de la Université de París VIII y doctor en psicología de la Universidad de Chile. A su vez, cuenta con un Diplôme d'Etudes Approffondie en Psychologie Appliquée et Ciences de l'Education, de la Université de París VIII.

Ha sido docente por más de 20 años en distintas universidades del país.

Es consultor independiente de empresas, en las áreas de evaluación, diseño y desarrollo de sistemas de trabajo y de gestión de RR.HH, administración de procesos de cambio cultural, desarrollo y rediseño organizacional.

Ha participado de variadas investigaciones, publicado libros y artículos científicos sobre cultura organizacional y sistemas de trabajo.

2013-2007 Diplomado de Competencias para el sector público, Universidad de Santiago de Chile.
2013-2004 Magíster en Gestión de Tecnologías de la Información, Pontificia Universidad Católica de Chile.
2008 Magíster de Psicología Social Aplicada, Universidad de Santiago de Chile.
2008 Magíster de Psicología Social de la Universidad de Talca.
2000 Conferencista invitado del Magíster de Salud Pública de la Universidad de Sao Paulo.
1998 y 1995-1991 Magíster en Salud Pública, mención Salud Ocupacional, Universidad de Chile.
1999, 1984 y 1981 Conferencista invitado del Diploma de Estudios Superiores de Ergonomía, U.E.R. de Psicología de la Universidad de París V.

Pregrado

2013-2007 Psicología, área de Psicología Social y Organizacional, Universidad de Santiago de Chile.
2006-1990 Psicología, área de Psicología Laboral-Organizacional. Pontificia Universidad Católica de Chile.
2004 Profesor invitado del Laboratorio de Cognición Humana de la Universidad de California-San Diego. San Diego, USA.
2004-1993 Psicología, área de Psicología Laboral. Universidad de Chile.
2000-1998 Psicología, Universidad Santo Tomás.

FONDECYT
2002-2000 Justicia organizacional. Co-investigador.

ECOS-CONICYT
2001-1991 Proyecto de cooperación entre P. Universidad Católica de Chile y Universidad de París V. Co-investigador.

LABORATORIO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y ERGONOMÍA, PUC.
1991-1987 investigaciones aplicadas en organizaciones. Investigador Responsable.

INSTITUT NATIONAL D'HYGIÈNE ET SECURITÉ. MINISTERE DU TRAVAIL D'ALGERIE.
1982 Étude expérimental des estéreotypes du sens du mouvement pour des dispositifs de contrôle et de commande. Investigador Responsable.

INRIA, PARÍS.
1981 Analyse de la prise d'information visuelle des contrôleurs radar au centre de contrôle regional de la navigation aérienne nord. Investigador Responsable.

• Díaz Canepa, C. & Avendaño, C. (2001). Estrés laboral, TELEDUC, Santiago de Chile.
• Díaz Canepa C., Cox Undurraga J., Bilbao Ramirez M., Valdivia Lopez V. (2001). Estudio de cultura organizacional y delimitaciones de factores de clima laboral Empresa Telefónica Móvil. EPUC.
• Díaz Canepa, C. (Dir.), Guerrero, M.F., Goldfarb, D., Robles, J. & Rojas, J., (1999). Problemas y estrategias adaptativas en un proceso de implantación informática en la empresa Gallyas S.A., Santiago, Monografía, EPUC.
• Díaz Canepa, C. (1984). Análisis del trabajo preliminar a la capacitación en la planta de explotación de gas Hassi R'mel, INHS-Sonatrach de Argelia, Hassi R'mel, Oran.
• Díaz Canepa, C. (1983). Estudio de sistema de trabajo empresa metal-mecanica E.N.I.C.A.B., Caja de Seguridad Social-INHS, Argel.
• Díaz Canepa, C. (1982). Estudio del sistema de trabajo cokeria El-Hadjar, I.N.H.S. Annaba.
• Díaz Canepa, C. (1981). Estudio del sistema de trabajo del servicio de contratos del Institut National de Recherche en Informatique et Automatique (I.N.R.I.A.). Proyecto burótica, París.

• Díaz Canepa, C. (2010). Factores Mentales, en Guía Técnica para la evaluación de Trabajo Pesado. Publicación de la Superintendencia de Pensiones Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Gobierno de Chile, Santiago - Chile.
• Díaz Canepa, C. (2009). Influencia de las socializaciones previas y trayectorias biográficas sobre la constitución de rol y comportamiento laboral en conductores de metro. En: Descouvieres, C. (ed). Tesis doctorales en psicología: compendio 2008-2009. Santiago: Programa de Doctorado en Psicología, Universidad de Chile.
• Díaz Canepa, C. (2008). Organizaciones flexibles, incertidumbre e identidad. En Soto Roy, A., Flexibilidad Laboral y Subjetividades. Santiago de Chile: LOM
• Díaz Canepa, C. (2005) Transfering technologies to developing countries: a cognitive and cultural approach in Intelligence & Technology. En Robert J. Sternberg & David Preiss C. (Ed.), Lawrence Erelbaum. New Jersey.
• Sandoval, H., Sallato, A., Díaz Canepa, C. y otros (1990). Trastornos neuroconductuales por exposición a plomo a través de indicadores neuropsicológicos. En Advances in Neuro behavioral Toxicology: Applications in Environmental and Occupational Health. Michigan Lewis Publishers inc.

Díaz Canepa, C. (2010). Tensiones y Proyecciones en la Modernización de la Gestión Pública: Discusión desde una perspectiva histórico-cultural. Revista Psicoperspectivas, 9 (1), 7-28.
González, S., Cavieres, H., Díaz Canepa, C., Valdevenito, M. (2006). La Identidad. Revista de Psicología.
Díaz Canepa, C. (2002). Enfoque sistémico en análisis del trabajo: Algunos elementos teóricos y una ilustración empírica, Psykhé, 11(2), 43-53.
Chía, E., Díaz Canepa C., Mundaca M.E. (1991). Preparación psicológica para los conductores de metro que enfrentan situaciones traumáticas en su trabajo: Un modelo de intervención Clínico-Organizacional, Revista Chilena de Psicología Clínica.
Díaz Canepa, C. (1987). Rol del factor cultura y de las representaciones mentales en las relaciones con los instrumentos técnicos. Revista Chilena de Psicología, IX(1), 9-14.
Díaz Canepa, C. (1986). Estrategia Ocular y Actividad Mental. Revista Chilena de Psicología, VIII(2), 19-24.

Artículos en Revistas No Indexadas:

Díaz Canepa, C. (2011). Dinámicas Organizacionales de Producción Incremental de Carga de Trabajo: Influencia de los roles, reglas y artefactos en la articulación de la actividad laboral. Revista electrónica Laboreal.
Díaz Canepa, C. (2010). Actividad laboral y carga mental. Revista Ciencia y Trabajo de la ACHS 36, 281-292.
Díaz Canepa, C. (2008). Actividad, Contexto Organizacional y Competencias. Revista Psicología Organizacional Humana 2
Díaz Canepa, C. (2006). Subjetividad e intersubjetividad: una lectura desde la psicología cultural. Castalia 10, 45-58.

• Preiss Contreras, D. Y Díaz Canepa C. (2004). El lugar de la educación en la cultura: revisión de la evidencia reciente. XIV Congreso de la AMCE, Santiago de Chile.
• Díaz, Canepa, C. (2001). Impacto organizacional y en las personas de las implantaciones tecnológicas. Congreso de la SIP, Santiago de Chile.
• Díaz Canepa, C. (2000). Facteurs personnels, charge de travail et fiabilité dans le poste de conduite du métro de Santiago du Chili. Actes de la journée satellite de la SELF. «Ergonomie et Facteurs humains dans le transport ferroviaire», Toulouse.
• Díaz, Canepa, C. (2000). Impacto organizacional y en las personas de las implantaciones tecnológicas: Dos casos de referencia en Chile. Actas ESOCITE, Campinhas. Brasil.
• Díaz Canepa, C. (1990). Reorganización de la tarea de conductor de tren de metro, presentado a la Segunda Reunión Nacional de Laboratorios de Ergonomía, Buenos Aires.
• Díaz Canepa, C., Rivera Bessa, H. (1989). Análisis ergonómico del trabajo: patrón de desgaste del conductor de tren de metro, XXII Congreso Interamericano de Psicología, Buenos Aires.
• Rivera Bessa, H., Díaz Canepa, C. (1989). Evaluación de la monotonía y de la carga de trabajo del puesto de conductor de metro de Santiago, XXII Congreso Interamericano de Psicología, Buenos Aires.
• Díaz Canepa, C. (1989). Análisis sistémico de un puesto de trabajo, XXII Congreso Interamericano de Psicología, Buenos Aires.
• Díaz Canepa, C. (1989). Regulación espontánea de la carga de trabajo en la tarea de conducción de tren de metro, III Congreso Nacional de Psicólogos, Santiago.
• Díaz Canepa, C. (1989). Evaluación de la carga mental, Simposio Internacional de Salud Ocupacional, Santiago de Chile.
• Díaz Canepa, C. (1989). Los tiempos de reacción como indicador de atención y fatiga durante el desempeño laboral: un caso de aplicación, XXII Congreso Interamericano de Psicología, Buenos Aires.