Diplomado de Postítulo en Gestión del Cambio e Innovación Organizacional
| Postulaciones ingreso 2026 | Convocatoria abierta entre el 16 de octubre 2025 y el 31 de diciembre 2025 |
| Modalidad | Presencial |
| Duración programa: | 2 semestres |
| Valor: | $ 2.529.508 (Valor referencial). |
| Consultas: | Postulaciones: postulacionespostgrado@facso.cl Carla González Coordinación: Carlos Díaz Cánepa. |
| WhatsApp: +569 3959 2138 |
Objetivos del programa
El objetivo general tiene por foco el desarrollo de competencias que permitan comprender, apoyar, gestionar y dirigir procesos de cambio en las organizaciones. Apunta a brindar un amplio espectro teórico y práctico en el campo de la gestión del cambio e innovación, desarrollando habilidades diagnósticas, de diseño de proyectos de cambio y ejecución de intervenciones de cambio e innovación en organizaciones
Historia/contexto del programa
El programa fue creado en 2009 para responder a las crecientes de las demandas de transformación de las organizaciones producto tanto de la globalización, como de los cambios tecnológicos, económicos, políticos, demográficos y sociales que la han acompañado. En sus distintas versiones se ha ido actualizando, incorporando los nuevos contextos organizacionales, los avances disciplinares y metodológicos que han ido emergiendo.
Ha formado a profesionales de distintas disciplinas que cumplen o aspiran a ocupar roles relevantes en los desafíos de transformación e innovación que deben enfrentar las comunidades que las conforman las organizaciones, facilitando el desarrollo organizacional y la construcción de sentido compartido.
El programa apunta a brindar bases para construir respuestas pertinentes y situadas en la realidad, cultura e historia de las organizaciones, desde las ciencias sociales y, especialmente, desde la psicología. Sus contenidos y metodología hacen énfasis en la revisión contrastada de teorías y prácticas, enfatizando el trabajo de casos sobre situaciones y demandas concretas como base para el desarrollo de habilidades y competencias profesionales de gestión de procesos de cambio y de innovación en las organizaciones.
El Programa consta de cuatro cursos, cada uno de los cuales consta de dos módulos. Asegurando el equilibrio teórico-práctico del programa.
Dirigido a:
Psicólogos/as y licenciados/as en Psicología, profesionales y licenciados del área de la administración, de la ingeniería, las comunicaciones, antropología y afines.Requisitos de admisión:
Licenciatura o título profesional.
Requisitos de certificación:
- La obtención del diploma requiere la aprobación de los 4 cursos que lo componen.
Horario de clases
Martes y jueves de 18:00 a 21:00 hrs.
| 1er semestre | Créditos | 2do semestre | Créditos |
| Conceptos y herramientas generales para el cambio y la innovación | 6 | Herramientas para el cambio y la innovación | 6 |
|---|---|---|---|
| Modelos y métodos para el análisis organizacional y el desarrollo de habilidades para el cambio y la innovación | 6 | Desarrollo de habilidades para el cambio y la innovación | 6 |
Total créditos: 24, total horas lectivas: 102.
Cuerpo docente
Coordinador:
Carlos Díaz Cánepa: Doctor en Psicología, Universidad de Chile. D.E.A. en Psicología de la Universidad de París V. Licenciado y Máster en Psicología de la Universidad de París VIII. Consultor organizacional en gestión del cambio, desarrollo de sistemas de trabajo, carga mental de trabajo y competencias laborales. Académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
Gloria Zavala: Psicóloga, Universidad de Chile. Doctora en Psicología, Universidad de Chile. Investigadora de los temas de generaciones en el trabajo y adopción de innovaciones de gestión. Consultora en gestión de personas. Académica del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
Víctor Hugo Arancibia: Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. MBA mención en RRHH, y diplomado en DO, Universidad de Chile. Consultor de empresas en diversos sectores. Relator y coach en cambio y DO, gestión de la innovación, del conocimiento, mejoramiento de clima y estrategia. Actualmente se desempeña como Director de Desarrollo de CDO Consulting Group y como académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
Óscar Gamboa: Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Ciencias Sociales mención Epistemología. Coach certificado internacionalmente por la International Coaching Community (ICC) con amplia trayectoria en la gestión de recursos humanos, tanto en la consultoría como en la línea y con dilatada experiencia docente universitaria. Posee una vasta experiencia en el desarrollo de habilidades blandas como desarrollo de equipos de trabajo, liderazgo, supervisión y resolución de conflictos. Es vicepresidente del capítulo chileno de la Association of Change Management Professionals (ACMP).
Gabriela Prado: Psicóloga y diplomada en Desarrollo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Master of Science en Comportamiento Humano, University of Southern California, EEUU. Consultor internacional en Innovación & Cambio. Consultor, facilitador y coach en Latinoamérica y EEUU. Facilitadora certificada en Productive Thinking por ThinkX Intelectual Capital, Canadá y en Managing Innovation del Center for Research in Innovation Management, CENTRIM, U. Brighton, Inglaterra. Miembro activo de la Asociación Norteamericana de Expertos en CambiomOrganizacional. Actualmente es socia fundadora y gerente de Desarrollo de ThinkX Chile. Docente de postítulo de la Universidad de Chile.
Instrucciones de postulación:
- Ingresar al siguiente link: (Click aquí).
- Llenar la información solicitada y subir los documentos correspondientes para completar la postulación: Certificado de licenciatura y/o Título profesional, y copia de concentración de notas de pregrado, currículum vitae, carta motivacional y copia de cédula de identidad.
Sistema de pago: Webpay.
Descuentos: Los descuentos NO son acumulables.
