Diplomado de Postítulo en Gestión del Cambio e Innovación Organizacional

Objetivos del programa

El objetivo general tiene por foco la entrega de conocimientos y habilidades que permitan apoyar, gestionar y dirigir procesos de cambio y de mejora de las organizaciones.

Historia/contexto del programa

Programa creado en 2009 que responde a los requerimientos de las organizaciones ante las demandas del entorno, producto de la globalización y de los cambios tecnológicos, económicos, políticos y sociales que la han acompañado.

Estos distintos cambios han complejizado la gestión y proyección de las organizaciones en el tiempo, tensionando a las comunidades que las conforman. Este escenario desafía el desarrollo organizacional y la construcción de sentido compartido.

Dar bases para construir respuestas pertinentes y situadas en la realidad, cultura e historia de las organizaciones, desde las ciencias sociales y, especialmente, desde la psicología, ha estado a la base del diseño del programa del diplomado.

Sus contenidos y metodología hacen énfasis en la revisión teórica, contrastada con situaciones y demandas concretas, que permitan el desarrollo de habilidades y competencias profesionales de gestión de procesos de cambio y de innovación en las organizaciones.

Dirigido a:

• Psicólogos/as.
• Licenciados/as en Psicología.
• Profesionales de administración, ingeniería, comunicaciones, antropología y afines.

Requisitos de admisión:

Licenciatura o título profesional.

Requisitos de certificación:

• La obtención del diploma requiere la aprobación de los 4 cursos que lo componen.

Horario de clases

Martes y jueves de 18:00 a 21:00 hrs.

Vinculación con el postgrado

Se encuentra en proceso de articulación con el Magíster de Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad de Chile, a iniciarse durante el año 2025.

Total créditos: 24

Coordinador/a del programa
Dr. Carlos Díaz Cánepa.

Cuerpo docente

• Carlos Díaz Cánepa: Doctor en Psicología, Universidad de Chile. D.E.A. en Psicología de la Universidad de París V. Licenciado y Máster en Psicología de la Universidad de París VIII. Consultor organizacional en gestión del cambio, desarrollo de sistemas de trabajo, carga mental de trabajo y competencias laborales. Académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
• Gloria Zavala: Psicóloga, Universidad de Chile. Doctora en Psicología, Universidad de Chile. Investigadora de los temas de generaciones en el trabajo y adopción de innovaciones de gestión. Consultora en gestión de personas. Académica del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
• Víctor Hugo Arancibia: Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. MBA mención en RRHH, y diplomado en DO, Universidad de Chile. Consultor de empresas en diversos sectores. Relator y coach en cambio y DO, gestión de la innovación, del conocimiento, mejoramiento de clima y estrategia. Actualmente se desempeña como Director de Desarrollo de CDO Consulting Group y como académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
• Rogelio Díaz: Psicólogo, Universidad de Chile. Estadía de posgrado, Instituto Tavistock, Londres. Socio director y fundador del grupo CDO. Consultor senior. Vicepresidente de la Asociación Chilena de Desarrollo Organizacional. Miembro de la American Society of Training and Development y de la International Organizational Development Association. Profesor de posgrado de la Universidad de Chile, Universidad Adolfo Ibáñez y Universidad Diego Portales, en temas de DO y gestión de personas. Académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.
• Óscar Gamboa: Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Ciencias Sociales mención Epistemología. Coach certificado internacionalmente por la International Coaching Community (ICC) con amplia trayectoria en la gestión de recursos humanos, tanto en la consultoría como en la línea y con dilatada experiencia docente universitaria. Posee una vasta experiencia en el desarrollo de habilidades blandas como desarrollo de equipos de trabajo, liderazgo, supervisión y resolución de conflictos. Es vicepresidente del capítulo chileno de la Association of Change Management Professionals (ACMP).
• Gabriela Prado: Psicóloga y diplomada en Desarrollo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Master of Science en Comportamiento Humano, University of Southern California, EEUU. Consultor internacional en Innovación & Cambio. Consultor, facilitador y coach en Latinoamérica y EEUU. Facilitadora certificada en Productive Thinking por ThinkX Intelectual Capital, Canadá y en Managing Innovation del Center for Research in Innovation Management, CENTRIM, U. Brighton, Inglaterra. Miembro activo de la Asociación Norteamericana de Expertos en CambiomOrganizacional. Actualmente es socia fundadora y gerente de Desarrollo de ThinkX Chile. Docente de postítulo de la Universidad de Chile.

Instrucciones de postulación:

• Ingresar al siguiente link: (Click aquí).
• Llenar la información solicitada y subir los documentos correspondientes para completar la postulación: Certificado de licenciatura y/o Título profesional, y copia de concentración de notas de pregrado, currículum vitae, carta motivacional y copia de cédula de identidad.

Sistema de pago: Webpay.

Descuentos: descuento 10% arancel por pago al contado.