Comité de Aplicación Cuestionario de Evaluación Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM)

A continuación, se presenta una cápsula audiovisual (Diciembre 2023) donde integrantes del Comité de Aplicación (CdA) del cuestionario sobre salud mental laboral CEAL-SM de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, comentan sobre la importancia de este proceso y la necesidad de contar con la participación de los/as trabajadores/as en su contestación, así como también les extienden una invitación a ser parte de este hito:

El Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud Mental, que depende de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), reemplaza al instrumento ISTAS21 y entró en vigencia el 01 de enero de 2023. Para su aplicación en las organizaciones requiere de un Comité de Aplicación (CdA), es por esta razón que en el año 2023 se conforma el Comité de Aplicación (CdA) de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.

Dicho instrumento de medición de la salud mental laboral tiene una única versión de 88 preguntas, a diferencia del anterior (SUSESO/ISTAS21) que tenía una versión breve y otra versión completa.

Objetivo
Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la organización, para luego generar y planificar acciones de intervención en busca de disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en quienes trabajan relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.

Dimensiones que mide el cuestionario

Carga de trabajo: Exigencias en el trabajo para cumplir determinados objetivos en un tiempo acotado o establecido.
Exigencias emocionales: Demandas a nuestras capacidades para entender y manejar situaciones con emociones intensas.
Desarrollo profesional: Oportunidades y estímulos que nos ofrece el trabajo en relación aprendizajes, conocimientos y experiencias.
Reconocimiento y claridad del rol: Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato, así como sentido y claridad de las tareas realizadas.
Conflicto de rol: Sensación de molestia o incomodidad ante tareas que se entregan y que no son congruentes con nuestro rol.
Calidad de liderazgo: Forma de expresarse y trabajar de la jefatura ante nuestro equipo.
Compañerismo: Sentimiento de pertenencia respecto de nuestro equipo de trabajo.
Inseguridad en condiciones de trabajo: Cambios arbitrarios en nuestras funciones laborales, lugares u horarios.
Equilibrio trabajo y vida privada: Coexistencia saludable entre nuestro trabajo y vida privada.
Confianza y justicia organizacional: Grado de seguridad o confianza hacia la institución donde afrontamos nuestras tareas cotidianas.
Vulnerabilidad: Sensación de temor o desprotección frente a algunos tratos por parte de nuestra organización.
Violencia y acoso: Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.

Comité de Aplicación
La aplicación del instrumento será responsabilidad de la organización por medio de los comités de aplicación (CdA), todo esto idealmente de forma electrónica a través de la plataforma generada por SUSESO.
El comité debe ser paritario en cuanto a la representación de los trabajadores y de la parte empleadora. Este CdA debe tener como mínimo cuatro integrantes y como máximo, diez, estando compuesto por los siguientes funcionarios/as.

Algunas funciones del Comité de Aplicación

• Resguardar las condiciones de anonimato y confidencialidad que exige el método.
• Asegurar que exista participación de los funcionarios/as en las propuestas de las medidas de intervención.
• Informar las medidas de intervención a la comunidad.
• Asegurar y monitorear la implementación de las medidas de intervención definidas.
• Informar a los funcionarios/as sobre las medidas cumplidas y la razón de su aplicación.

Representantes de la Organización - Facultad de Cs. Sociales de la U. de Chile:

• Prof. Christian Miranda – Vicedecanato
• Sergio Parra – Dirección Económica y Administrativa
• Loreto Estay – Unidad Gestión y Desarrollo de Personas
• Carolina Escobar – Dirección de Extensión y Comunicaciones
• Thyare Fuentealba – Dirección de Extensión y Comunicaciones

Representantes Funcionarias:

• Patricia Aliste – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
• Alejandra Cornejo – Rep. Estamento Funcionario
• Paula Donaire – Rep. Estamento Funcionario
• Prof. Gloria Zavala – Rep. Estamento Académico.

Experta Prevencionista:

• Cindy Calderón – Unidad de Administración, Secretaria Técnica

A continuación, se comparte un video con el Balance de las acciones realizadas por el CdA de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile (Enero 2024):

A continuación, se presenta un flugrama con los principales hitos de la aplicación del cuestionario CEAL-SM: