La Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo, ALAST, realizó entre el 2 y el 5 de julio de 2013 el VII Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo, celebrando los 20 Años de fundación de ALAST. El evento tuvo lugar en la Ciudad Universitaria de la Universidad de São Paulo, barrio de Butantã, São Paulo, Brasil, y el tema convocante fue El trabajo en el siglo XXI. Cambios, impactos y perspectivas, el cual fue presentado en mesas-redondas, grupos de trabajo, foros, exposición de pósteres y mini-cursos.
El objetivo de este encuentro científico fue realizar una amplia discusión sobre los cambios que han impactado el trabajo desde el inicio del siglo, considerando las especificidades estructurales e históricas del trabajo en las sociedades latinoamericanas contemporáneas. Al respecto, la académica del Depto. de Sociología, Helia Henríquez, realizó una síntesis de los temas abordados en el congreso y una mirada local a las problemáticas que aquejan a este país. La académica fue además Delegada por Chile en la ALAST durante tres años, junto con la investigadora Rosalba Todaro, del Centro de Estudios de la Mujer. En este Congreso se traspasó esta representación a Magdalena Echeverría y a Antonio Stecker.
"Queda clarísimo que tanto en Uruguay, como en Brasil y Argentina las preocupaciones de los investigadores se dirigen a analizar las relaciones laborales que se van plasmando en sus sociedades ya liberadas de las normas del orden neoliberal en el período de las dictaduras, cómo se ha redefinido el poder entre trabajadores y empleadores, qué alcance tiene la negociación colectiva, qué fuerza han alcanzado los sindicatos. En términos más generales, qué nuevas lógicas en relación con el trabajo se consolidan en los procesos de reconstrucción de la democracia en estas sociedades. En el caso de Chile, esta etapa todavía no se alcanza y la investigación se dirige a evaluar las distintas expresiones de fuerzas que pueden dinamizar cambios en las relaciones laborales. La desprotección y la debilidad de las condiciones laborales en relación a otros países del Cono Sur es notable", comentó la académica. Además, Henríquez destacó que en Chile es escasa la investigación sobre el movimiento sindical, especialmente la que busca desentrañar la significación política de la acción sindical.
La ALAST fue fundada en 1993 como una institución sin fines lucrativos que tiene como objetivo promover iniciativas de colaboración entre cientistas latinoamericanos dedicados al estudio del trabajo. Ha realizado un congreso cada tres años, los cuales tuvieron lugar en diferentes países de América Latina: México (1993 y 2010), Brasil (1996), Argentina (2000), Cuba (2003), Uruguay (2007). El próximo será en Buenos Aires.
"Chile ha participado siempre en los congresos, aunque con un número muy reducido de investigadores. La razón ha sido la escasa investigación en temas de trabajo, así como también la dificultad financiera para que los investigadores e investigadoras asistan", comentó Henríquez. La realización en Santiago de Chile, en noviembre del año pasado, del encuentro PreALAST- Cono Sur, fue un importante paso para la vinculación de la investigación realizada en nuestro país con la labor que desarrollan los académicos en los países vecinos, en este campo del conocimiento.
El reciente Congreso ALAST de Sao Paulo tuvo una excelente organización. Su presidenta la conocida socióloga brasileña, Marcia de Paula Leite (que estuvo en el encuentro de Santiago el año pasado) deja el paso al sociólogo argentino Jorge Walter.
Condiciones laborales y acción sindical bajo la lupa
Rosario Undurraga, académica de FACSO que realiza actualmente una investigación postdoctoral en el Depto. de Sociología, presentó su estudio ¿Qué hace creer que es el ‘mejor' candidato para el cargo? Procesos psicosociales en el reclutamiento y selección de personal en Chile, en uno de los Grupos de Trabajo del congreso. Esta investigación indaga procesos psicosociales en el escenario laboral del reclutamiento y selección de personal en Chile. El artículo explora factores que inciden en empleadores y reclutadores para identificar al ‘mejor candidato' para un determinado cargo. El estudio entrega evidencias de cómo la interacción entre clase social, género, fenotipo y sexualidad afecta al momento de ser aceptado o no a un trabajo.
Miguel Urrutia (académico del Depto. de Sociología, FACSO) y Lucas Cifuentes (sociólogo de la U. Chile) participaron en el Foro Desigualdades en las condiciones de empleo y trabajo, y su relación con el acceso a los sistemas de seguridad social y la salud de los trabajadores y trabajadoras de América Latina, presentando dos casos: Chile y Colombia. Urrutia presentó el tema Las nociones de calidad de vida y bienestar asociadas a la subjetividad política de trabajadores subcontratados en sectores estratégicos del modelo neoliberal chileno. En tanto que Lucas Cifuentes presentó Trabajadores subcontratados y su acción sindical. Ambos se encuentran trabajando actualmente en el proyecto Fondecyt Nuevos repertorios de acción sindical frente a las transformaciones del mundo del trabajo en Chile.
Por su parte, Helia Henríquez, disertó sobre Relaciones laborales en Chile: una respuesta a la institucionalidad laboral congelada. La acción de los sindicatos inter empresa. Esta ponencia dio cuenta de una investigación sobre relaciones laborales en Chile, en la perspectiva de romper la segmentación que establece la legislación para impedir o retardar el desarrollo de una acción sindical más potente. Dirige el foco a la acción que han venido desarrollando los sindicatos inter empresa, abriéndose un camino que la ley no contempla y aún prohíbe, para forzar acuerdos sobre condiciones de trabajo y concluir negociaciones colectivas.
El sociólogo de la Universidad de Chile, Juan Pablo Dussert Chervellino, abordó el tema Interacción social en el trabajo como fundamento para la acción colectiva, el caso de la pequeña empresa industrial: A partir del estudio de las prácticas y discursos de los trabajadores y empresarios de pequeñas empresas del sector industrial, acerca de sus relaciones laborales y la práctica de la negociación colectiva, se observan sus disposiciones efectivas a la constitución y ejercicio del poder en la empresa. Esta investigación indaga en la constitución identitaria de los trabajadores, considerando la identidad del trabajador y del dirigente sindical, como un conjunto de representaciones simbólicas que tiene consecuencias en la manifestación de la acción colectiva.
Juana Torres Cierpe, socióloga de la Universidad de Chile, se centró en El movimiento de trabajadores subcon tratistas de CODELCO-Chile (2006-2008). Análisis de una nueva forma de acción sindical. Este trabajo analizó el movimiento de trabajadores subcontratistas de CODELCO, iniciado el año 2006 y que tuvo fuertes repercusiones a nivel nacional sobre todo en 2007. A partir de entrevistas a trabajadores y dirigentes sindicales involucrados en el movimiento, la investigación intenta responder a la pregunta por las condiciones laborales que condujeron al desarrollo de esta acción sindical, y abordar el problema de sus alcances e implicancias políticas en un contexto de debilitamiento del sindicalismo chileno.